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CONSULTORÍA, ESTUDIOS DE MERCADO Y SERVICIOS INFORMÁTICOS

UGT explica a los profesionales de consultoría y TIC la aplicación del nuevo convenio sectorial

26/12/2017 | FeSMC-UGT | Oficinas

Los más de 250.000 profesionales de empresas consultoras, de investigación de mercado y opinión pública y tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ya tienen nuevo convenio. UGT despeja interrogantes sobre la aplicación del mismo en las empresas.

Muchos preguntáis cuándo y cómo va a aplicarse el nuevo convenio: la aplicación del XVII convenio sólo será obligatoria tras su publicación en el BOE. Esto prevemos que pueda producirse, aproximadamente, mes y medio o dos meses después de su firma el pasado 20 de diciembre. Puntualmente os informaremos.

Producida dicha publicación, el Art. 4 del nuevo convenio determina que las empresas tienen cuatro meses para proceder a tu reclasificación profesional. Este proceso implica encuadrarte en el nuevo Área/Grupo/ Nivel que te corresponde, en base a la antigua categoría que tenías en el convenio anterior.

Todo esto, NO pueden hacerlo arbitrariamente. Para evitarlo, el XVII Convenio contiene cuatro disposiciones transitorias, donde se resuelven las distintas casuísticas que pueden producirse. Sobre todo, en la disposición transitoria segunda, se define la tabla de equivalencias entre las antiguas categorías y los nuevos Área/Grupo/ Nivel, en la que se determina dónde tienen que encuadrarse cada una de ellas.

Hay algunas particularidades para las antiguas categorías de delineante, titulado medio y titulado superior, que se definen en la disposición transitoria primera. En la disposición transitoria segunda se determina cómo hacen su paso al nivel salarial “EII” los actuales codificadores informáticos y los grabadores, en varias fases, hasta 31/12/2019. Y en la disposición transitoria cuarta se solventan todos aquellos casos en los que se haga necesario ajustar la estructura individual de la nómina, para mantener el mismo nivel de salario base y/o plus convenio, de manera que todos los trabajadores del sector vean reflejados en su nómina los incrementos económicos, correctamente. En posteriores comunicados monográficos, os explicaremos cada uno de estos supuestos con ejemplos concretos.

Tu empresa deberá comunicarte en qué Área/Grupo/ Nivel quedas encuadrado y esta nueva categoría profesional sustituirá a la del antiguo convenio. Este proceso debe ser vigilado por los representantes legales de los trabajadores de tu empresa y, cuando se produzca, deberás contrastarlo con tus delegados y delegadas de UGT y comprobarlo con las disposiciones transitorias mencionadas.

En caso de que tengas algún desacuerdo o detectes una interpretación arbitraria de tu empresa –o cualquier otra problemática en la adecuación funcional de tu categoría– acude a tus delegados de UGT, que podrán elevar la discrepancia a la Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y solución de conflictos del convenio, órgano competente en este ámbito y del que forma parte UGT. Tu empresa tendrá que acatar la resolución.

En el improbable caso de que la Comisión paritaria no lograse ponerse de acuerdo, o que tu empresa no acate la resolución de dicha Comisión, los servicios jurídicos de UGT te permitirán acudir a los tribunales para resolverlo por la vía judicial.

En cuanto a la subida salarial, tras la publicación en el BOE los Art 27.3 y 31.2 se determina que las empresas tendrán cuatro meses para la regularización de tu nómina y el abono, tanto de los incrementos correspondientes a 2017 y 2018, como de los atrasos que puedan haberse generado desde el 1 de Octubre de 2017 (fecha de efectos económicos del convenio), incluidos los de la antigüedad, con el posible efecto de compensación y absorción que pueda existir si tú estás ya por encima de las nuevas tablas, y en tu empresas no hay pacto al respecto. En posteriores comunicados os adjuntaremos las nuevas tablas

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