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Ocho semanas de permiso de paternidad

05/04/2019 | FeSMC-UGT | Oficinas

Desde el pasado 1 de abril, las personas que sean padres, tendrán derecho a un permiso de paternidad de ocho semanas. Resumimos sus características:

Afectados

Progenitores distintos a la madre biológica, a partir del 1 de abril de 2019. Por tanto quedan incluidas adopciones o la pareja de una unión homosexual de hombres o mujeres. Es aplicable a la adopción (aunque solo a uno de los dos progenitores).

Disfrute

  • Las dos primeras semanas, deben ser utilizadas, inmediatamente después del parto y tras el permiso de paternidad del Convenio Colectivo. (En 2020, cuando tengamos 12 semanas, serán 4 las obligatorias después del parto). (En 2021, cuando tengamos 16 semanas, serán 6 las obligatorias después del parto).
  • Las siguientes semanas (tras las obligatorias) semanas deben tomarse de manera continuada, teniendo como límite que el hijo/a cumpla un año.
  • Es el trabajador quien decide cuando utiliza su permiso, y mediante pacto, puede disfrutarlo de manera parcial, por ejemplo, que utilicemos el doble de semanas, trabajando la mitad.
  • En caso de parto (o adopción) múltiple, se suman dos semanas más por hijo/a adicional.
  • El permiso es intransferible.
  • En caso de parto prematuro, o en caso de que el neonato deba permanecer en el hospital, el permiso se ampliará en tantos días como permanezca hospitalizado, con un máximo de 13 semanas.
  • Se cobra el 100% de la base de cotización.
Ocho semanas de permiso de paternidad

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