Portal de Transpareciatoca derechosLogo de FeSMC-UGT
Martes, 24/04/2018 20:18h
RSS de Portada
Portada > noticia
COMUNICADO DE PRENSA | FINANCIERO

Los sindicatos logran mejorar las condiciones iniciales del ERE planteadas por el Santander

12/12/2017 | FeSMC-UGT | Financiero, Seguros y Oficinas

El Expediente de Regulación de Empleo afectará a 1.100 trabajadores, un 3,1%  de la suma total de ambas entidades financieras (35.000 trabajadores).

UGT, CCOO, FITC y STS –representando el 85,54% de la mesa negociadora en Banco Santander– hemos suscrito hoy, 12 de diciembre, el Acta de Finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en Banco Santander por las siguientes razones:

1.- Las medidas propuestas en este acuerdo reducen de manera muy significativa la propuesta inicial planteada por Banco Santander. El primer objetivo de la representación sindical que era minimizar la cifra final de puestos de trabajo a extinguir se ha cumplido. La reordenación de los servicios centrales en Banco Santander y Banco Popular afectará a 1.100 personas.

2.- Todas esas extinciones deben realizarse por el camino de la voluntariedad, y las condiciones acordadas así lo facilitarán a través de prejubilaciones en su inmensa mayoría, para las personas mayores de 55 años y un paquete de condiciones para el colectivo entre 50 y 54 años, que iguala las condiciones del anterior ajuste en el Centro Corporativo de Boadilla en el año 2016 que incluye, entre otras, el pago del 100% del convenio especial de la seguridad social por parte del Banco a todas las personas afectadas desde los 50 años.

Los sindicatos firmantes de este acuerdo valoramos el mismo como un marco equilibrado que permite que el ajuste que provoca la integración de los servicios centrales de Banco Popular en Banco Santander se haga de manera no traumática, primando la voluntariedad en las salidas y compensando éstas con recursos suficientes y adecuados.

Las últimas reformas laborales aprobadas en nuestro ordenamiento jurídico hacen posible que empresas con beneficios, como el Banco Santander, puedan recurrir a medidas de este calado, y lo puedan hacer, incluso, sin el acuerdo sindical. A nadie se le debe escapar que un expediente de despido colectivo sin la intermediación de la representación legal de los trabajadores tendría un resultado radicalmente distinto al presente.

Los sindicatos firmantes del acuerdo, UGT, CCOO, FITC y STS, valoramos el resultado final, a pesar de que no haya podido ser posible el acuerdo del 100% de las organizaciones presentes en la mesa.

Sólo desde la negociación y desde la defensa firme de las propuestas que planteamos ha sido posible modificar y mejorar las condiciones iniciales planteadas por Banco Santander.

tú respuesta sindical ya
Banner Redacción Sindical FSO - nº 4
Banner Redacción Sindical FSO - nº 3
Banner Redacción Sindical FSO - nº 2
Banner Redacción Sindical FSO - nº 1
Financiero, Seguros y Oficinas FeSMC-UGT.
FeSMCUGT UNI UGT Confederal ITF IUF-UITA-IUL ugt